备注：来自普通家庭，主要是指公务员背景之外的9类家庭。父母只要有一方为公务员，即划入公务员类别。数据来源：国家公务员局
国家公务员局提供的数据显示，2012年度报考中央机关公务员的考生有15.5万余名，来自普通家庭的占总人数比例超过82.3％。由于考录程序尚未全部结束，录用人员家庭背景情况还无法统计。2011年度中央机关及其直属机构录用了1.5万余名公务员，来自普通家庭的达87.1％；2010年度中央机关及其直属机构录用了1.4万余名公务员，其中来自普通家庭的达93.4％。
2月22日，财政部北楼6层大会议室里，坐着二十几个年轻人——他们身着正装，表情严肃，脸上透出明显的紧张——等待他们的，是2012年度财政部招录公务员的面试环节。
来自普通家庭的小郭是当日下午第三场的***个考生，在备考区花10分钟看完考试的素材后，她走进了考场。7名考官一字排开，另外还有一名监督员、一名计时员、一名记分员。主考官详细介绍完面试的内容、时间、要求之后，面试正式开始。
面试分两部分，公共能力测试和专业能力测试。“题目都很合理，不管是公共能力测试还是专业测试，确实考的都是公务员必需的素质和能力。”走出考场，小郭说面试内容没让她很“意外”，她很有信心胜出。
在接下来的3天里，财政部还将按照统一标准、流程举办28场次这样的面试，参加面试考生达200余人。
“面试从内容到流程设计，都把公平公正放在最重要的位置。所有的考官和考生都必须签署保密协议，程序规范统一。”国家公务员局考试录用司司长聂生奎表示，“在同样的考试环境、流程中，考生真实能力高低，一看便知。”
面试各环节的严格设置，只是公务员考试录用制度坚持公平公正科学价值取向的一个缩影。随着面试现场也可由记者零距离观摩，人们再一次见证了公务员考录工作秉持的透明原则。事实上，正是凭借十几年坚持不懈的努力，公务员考试录用制度始终为共和国严把选才关，选拔着合格的执政者。
考录为优秀人才进公务员队伍提供平等机会
公务员考试录用制度的出现，其实离我们并不遥远。从1982年原劳动人事部制定下发《吸收考录干部问题的若干规定》，到1993年10月1日开始实施的《国家公务员暂行条例》，再到2006年1月1日开始实施的《公务员法》，“凡进必考”逐渐成为进入公务员队伍的主要途径，国家公务员考试也成为大专院校毕业生进入中央国家机关公务员队伍的***通道。
“我国公务员考试录用制度在十几年发展中不断探索、改进和完善，无论是考试内容、考试方式还是考试制度，都日趋成熟。”人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋表示，这不但促进了高素质、专业化公务员队伍的形成，而且有力地遏制了选人用人工作中的不正之风，树立了党政机关选贤任能、公正廉洁的形象。
而随着时间的推移，公务员考试也越来越热，公务员报考人数自2003年8.7万人迅速增加到2011年的130余万人。据统计，最近6年来，全国约有1900万人次参加公务员考试，录用近100万名公务员。如今，这些优胜者已成为共和国执政队伍的新生力量。
